12/12/2024
“Em mệt quá, anh Nam”
“Hôm nay em lại bị la. Sếp la em không biết quản team. Quản dự án với đối tác thì không chặt. Em nghĩ em dở quá. Em muốn xin nghỉ. Qua tháng chắc em bàn với anh các hướng đi mới”
Tôi nhìn đồng hồ khi thấy tin nhắn trên đây hiện trên điện thoại của tôi: 8:02 p.m.
Cũng không phải là hiếm, ngoài những tin nhắn mà cung bậc cảm xúc lên tới +100, thỉnh thoảng tôi cũng nhận những tin nhắn với cảm xúc thất vọng tràn trề như thế.
~~~
Vài hôm sau, trong buổi coaching định kỳ, tôi để bạn xả ra những áp lực công việc, áp lực từ sếp, từ lính, từ các đồng đội ngang cấp, từ đối tác khó nhằn… Bạn mệt vì sếp, người tin tưởng bạn, mà thường xuyên ‘quăng cho bạn’ những thứ việc khó không ai làm. Bạn mệt vì nể sếp mà cũng cứ thế mà lấy về. Nhiều vụ việc bạn được lôi vào phút chót để xử lý…
Bạn tiếp tục xả thêm…
Rồi tôi hỏi: “Vị trí lý tưởng mà bạn muốn hướng đến tại cột mốc 18 tháng tới là gì?”
Dường như câu hỏi làm bạn giật mình.
Bạn trầm ngâm một lúc lâu.
Nhưng tôi cảm nhận khuôn mặt bạn dần dãn ra.
“Em từng hỏi mình câu hỏi này, nhưng gần đây do có quá nhiều thứ xảy ra cùng một lúc, nên em đã quên. Giờ tự dưng được hỏi lại, em cảm thấy mọi thứ rất rõ ràng. Về những gì em cần tập trung, về những gì em cần bỏ qua, và về những thứ em phải tập nói Không, ngay cả với sếp”
Cảm giác như bạn vừa gỡ được một áp lực rất nặng.
~~~
Điều bạn vỡ ra ở đây không phải là điều gì quá kinh khủng, nhưng áp lực hàng ngày, phản ứng nhanh với thập diện mai phục của các khủng hoảng và yêu cầu từ các nơi đã làm cho bạn bị mất kết nối với những gì thực sự quan trọng.
Không phải là bạn không biết bạn muốn gì, mà là bạn không có một không gian để được nhắc nhớ là bạn thực sự muốn gì.
~~~
Có thể bạn cũng thấy mình trên đây. Về nhà 8:00 tối? Bị sếp la oan ức? Và bạn đang nói với chính mình, là cố lên một chút. Bạn đã từng đi qua bao nhiêu thách thức giống vầy suốt 15-20 năm qua. Nhưng nhiều khi điều bạn cần là một góc nhìn mới.
Đối với người quản lý cấp cao trên đây, một câu hỏi là đủ để dừng bạn ấy lại và cho bạn sự rõ ràng.
Còn đối với bạn, bạn có thể bạn cần những đối thoại sâu hơn và thường xuyên hơn. Nhưng điều quan trọng là: Bạn không nhất thiết phải loay hoay một mình.
Thời gian bạn loay hoay với chính mình, trong những mental health stress là thời gian bạn mất đi cho những bước đi chắc chắn về phía trước.
Những câu hỏi lớn dành cho bạn trước thềm năm mới:
1.Bạn có đang dành thời gian cho những gì thực sự ưu tiên?
2.Bạn có một người tin cậy giúp bạn nhìn ra những “điểm mù” – là những thứ mà bản thân bạn không nhìn thấy?
3.Và quan trọng nhất, bạn có rõ ràng về những gì bạn muốn tại cột mốc 18 tháng tới?
Nếu bạn không có câu trả lời cho những câu hỏi trên đây, thì có lẽ đã đến lúc bạn cần tìm một người Thinking Partner để giúp bạn đi chặng tới một cách thong dong hơn.
Cám ơn bạn đã đọc đến đây
PS.
Tôi không chắc phù hợp hỗ trợ bạn 1:1, nhưng nếu bạn nghĩ bạn cần một Thinking Partner trên hành trình phát triển đội ngũ, nhân rộng kinh doanh / chuẩn bị cho chương sự nghiệp tiếp theo, hãy nhắn tin tìm hiểu để vào Waitlist 2025 của tôi.
Từ giờ đến đó, bạn có thể theo dõi tôi trên LinkedIn
Hoặc đăng ký để nhận Weekly Newsletter
