Liệu em có còn xanh quá để phù hợp được anh Nam tư vấn?
Câu hỏi của một bạn tuổi 35, đang là một quản lý cấp trung, ở một ngân hàng lớn gợi ý cho tôi viết một bài về chuyện bếp núc, cách tôi chọn lựa khách hàng.
Bạn phân vân trước khi gửi tin nhắn cho tôi vì thấy các bài viết của tôi chủ yếu cho các anh chị C-level / chuẩn bị lên C-level. Trải nghiệm cố vấn về kỹ năng lãnh đạo nhiều năm qua của tôi đã cho tôi một chân dung lý tưởng về những người tôi sẽ hỗ trợ tốt nhất.
Bạn sẽ không phù hợp nếu:
-Bạn không rõ bạn muốn gì.
-Bạn không cảm thấy có sự khẩn cấp.
-Bạn không nhìn ra cái giá của việc loay hoay.
Bạn sẽ phù hợp hơn nếu
-Bạn rõ bạn muốn gì.
-Bạn biết bạn thiếu điều gì.
-Bạn có sự khẩn cấp để thay đổi.
-Bạn xem việc nâng tầm bản thân cũng như đầu tư vào một chương trình MBA thực tiễn về quản trị và lãnh đạo, và bạn nhìn ra cái giá quá lớn của việc tiếp tục một mình loay hoay.
Tôi thường gửi trước một vài câu hỏi, về bức tranh lý tưởng của bạn, những gì có thể đang cản trở bạn, và bạn đang làm gì với nó. Có nhiều người chưa bao giờ được hỏi những câu đơn giản mà quyền lực thế này.
Có nhiều bạn trả lời qua loa. Có nhiều bạn trả lời rõ ràng, rành mạch trên 3-4 trang giấy. Có người tôi chọn hẹn gặp. Có người không. Hẹn gặp hay không hẹn, tôi đều trả lời từng người một.
~~~
Đối với bạn nữ 35 tuổi trên đây, sau vòng phỏng vấn kỹ lưỡng, thì chúng tôi đã vừa bắt đầu một hành trình marathon trong 6 tháng, để định vị bạn ấy vào một vị trí cao hơn trong ngân hàng.
5 mảng lớn mà chúng tôi sẽ đi qua trên hành trình nâng tầm lãnh đạo cho bạn: (1) Managing Up (2) Influencing Peers (3) Lead / develop team (4) Articulate things clearly – trong 1:1 và trước đám đông (5) Strategic thinking
~~~
Trước khi bắt đầu ‘xỏ giày vào chạy’, thì tôi cũng sẽ yêu cầu bạn làm thêm một ít homework.
- Liệt kê 5-10 stakeholders quan trọng đến sự nghiệp của bạn.
- Đánh giá mức độ hiểu của bạn đối với 5-10 stakeholders đó.
- Liệt kê 5-10 dự án mang tính chiến lược trong Khối / trong toàn ngân hàng / trong tổ chức của bạn.
- Đánh giá mức độ tham gia của bạn / bộ phận của bạn vào những dự án trọng điểm này.
- Mô tả một ngày làm việc hiện tại của bạn với từng hoạt động chi tiết.
~~~
Trên đây là một chút bật mí về chuyện bếp núc của tôi, khi chọn lựa và cách bắt đầu hành trình đột phá sự nghiệp với một bạn quản lý cấp trung trong ngân hàng đang hướng đến một vị trí cao hơn.
Quay lại câu hỏi đầu bài viết này. Không quan trọng tuổi bạn bao nhiêu. Chỉ cần bạn rõ ràng với điều bạn muốn. Bạn cởi mở học hỏi. Và mức độ quyết tâm thay đổi của bạn là 10/10. Khi ấy, bạn có thể nhắn tin hoặc email cho tôi.
~~~
Kể từ số này, mỗi tuần tôi sẽ bật mí với bạn về quyển sách hay tôi đang đọc.
Quyển sách trên bàn của tôi tuần này là quyển “The 10 X rule” của Grant Cardone. Ý tưởng lớn mà quyển sách này muốn truyền tải là hãy đặt ra mục tiêu lớn. Đừng nghĩ về tăng trưởng 10% mà là tăng gấp 10 lần cho những gì bạn đang dự định làm. Tinh thần nghĩ lớn X10 sẽ giải phóng bạn, giúp bạn thoát khỏi ‘đám đông’, và cho bạn năng lượng đi những bước mạnh mẽ hơn. Quyển sách cũng làm cho tôi nghĩ ngợi nhiều, nhưng đó sẽ là câu chuyện của dịp khác.
Cám ơn bạn đã đọc đến đây.
~~~
Bạn muốn nhận những bài viết tiếp theo vào mail box của bạn từ tuần sau? Đăng ký tại đây: https://www.luukynam.com/newsletter
