24/05/2024
Chào bạn, gần đây bạn khỏe không?
Trong Bài học thứ Sáu tuần này tôi muốn chia sẻ 3 câu chuyện của tôi với khách hàng trong tuần, có liên quan đến ‘cảm giác không đủ giỏi’.
Tôi cũng ghi lại 5 bài học từ những câu chuyện và hy vọng nó hữu ích cho bạn.
Câu chuyện số 1 là đối thoại với một anh founder/CEO. Là một doanh nhân tài giỏi lăn lộn nhiều tại đất Mỹ, anh về Việt Nam mở nhiều doanh nghiệp, và có một xuất phát khá ổn. Tuy nhiện gần đây, các cuộc tiếp xúc của anh và khách hàng thường bị gãy. Đã 7-8 đối tác lớn / khách hàng tiềm năng đều rời đi với câu trả lời “Để chúng tôi xem lại”.
Anh tìm đến tôi với một chút mất tự tin ‘Liệu mình và đội ngũ của mình có thực sự hiểu văn hóa và con người Việt Nam khi gặp gỡ khách hàng tiềm năng?’
Câu chuyện số 2 là câu chuyện của một Quản lý Kinh doanh, đang dẫn dắt một đội sales lớn. Vẫn chính là chị, người từng dẫn dắt đội ngũ ấy làm rất tốt năm ngoái và giữ ngôi đầu. Nhưng từ đầu năm đến giờ chị tuyển không được, các ứng viên gặp chị xong rồi biến mất. Khách hàng tiềm năng, từ cá nhân đến doanh nghiệp, sau khi trao đổi mấy lượt cũng im ru. Trong đội ngũ cùng lúc phát sinh nhiều tiêu cực và nghi ngờ vai trò dẫn dắt của chị.
Chị hoang mang ‘liệu mình có thực sự giỏi và sẵn sàng để dẫn dắt một đội ngũ lớn?’
Câu chuyện số 3 là đối thoại của tôi với một Trưởng Bộ phận (từ back office) – một introvert. Khi được sếp vùng (ở Châu Á) hỏi về mong muốn giữ một trọng trách cao hơn, chị thật thà trả lời ‘Tôi không chắc mình đủ giỏi cho vị trí đó’ mặc dù đó là vị trí trong mơ của chị ☹️
Chị thơ ngây hỏi tôi: “Liệu một người từ back office có thể làm GM của một tổ chức”?
~~~
5 bài học lớn tôi muốn chia sẻ với bạn
- Nếu bạn cũng có cảm giác không đủ giỏi kèm một chút bất an thì bạn không cô đơn bạn nhé. Cảm giác không đủ giỏi là một trải nghiệm khá phổ biến, đặc biệt trong những môi trường cạnh tranh. Việc chấp nhận và hiểu rõ cảm giác này là bước đầu tiên quan trọng để vượt qua nó.
- Cảm giác không đủ giỏi luôn là một phần trong hành trình trưởng thành. Bởi nếu bạn lúc nào cũng luôn rất tự tin với những gì bạn đang làm thì có lẽ bạn cần phải lấy một thách thức, một sứ mệnh lớn hơn.
- Đừng bao giờ quên ghi nhận bạn về những gì bạn đã làm được cho đến thời điểm này. Trong cả 3 câu chuyện trên đây, mọi người hầu như không ai còn nhớ là họ đã giỏi giang và kiên cường như thế nào để đi đến ngày hôm nay 😀
- Nhờ hỗ trợ, từ bạn bè, đồng nghiệp, hoặc một người Mentor. Trong cả 3 câu chuyện trên đây, trong vai một Mentor tôi lắng nghe và đưa ra những góc nhìn khách quan, những phản biện cho những suy nghĩ tiêu cực và niềm tin giới hạn của họ.
- Chăm sóc bản thân. Việc xây dựng kinh doanh, phát triển sự nghiệp là một hành trình marathon, trong đó bạn rất dễ quên người quan trọng nhất, cần được chăm sóc nhất là chính bạn. Đừng bao giờ quên chăm sóc bản thân bạn nhé.
~~~
Cám ơn bạn đã đọc tới đây. Hãy email tôi nếu bạn muốn trao đổi thêm. Hoặc chuyển tiếp (forward email này) để nhiều người được đọc bản tin này hơn.
Hẹn gặp lại bạn thứ Sáu tuần sau.
//
Tôi là Nam, một Executive Coach với trải nghiệm thực tế tại C-level. Tôi hỗ trợ các founders / các bạn C-level phát triển đội ngũ để thực hiện hóa tầm nhìn kinh doanh / phát triển sự nghiệp.
Có 2 cách tôi có thể giúp bạn
- Đăng ký để nhận bản tin tuần ‘Bài học thứ Sáu’ https://www.luukynam.com/newsletter
- Tìm hiểu xem tôi có phù hợp để hỗ trợ 1:1 cho bạn không, trên hành trình trở thành một lãnh đạo hiệu quả và có bước chuẩn bị tốt nhất cho chặng tiếp theo của bạn. https://www.luukynam.com/services
