04/10/2025
Bạn có giá trị nhiều hơn bạn nghĩ!
Một trong những lầm tưởng phổ biến nhất của các lãnh đạo khi họ đứng trước một ngã rẽ sự nghiệp là: Họ nghĩ rằng ngoài chức danh và công việc hiện tại, họ không có gì thực sự đặc biệt.
Họ quên rằng họ đã từng chốt những hợp đồng phức tạp, giải quyết những cuộc khủng hoảng đội nhóm không ai muốn động vào.
Họ quên rằng họ đã từng cải tổ một đội ngũ “tan hoang” thành một tổ chức đáng tự hào.
Vì quá quen thuộc, họ coi những năng lực của bản thân là “bình thường” và không có gì đáng nói.
Tôi cũng từng có suy nghĩ như vậy vào thời điểm mới rời khỏi corporate. Một phần vì tôi thiếu môi trường phản hồi. Một phần vì những kỹ năng của tôi không còn được đóng khung như trước.
Đến một ngày, một khách hàng tâm sự: “Tôi không biết định vị mình như thế nào khi ra làm riêng. Tôi không có gì quá đặc biệt như các bạn trẻ giỏi công nghệ hay Influencer. Tôi chỉ giỏi dẫn dắt đội ngũ thôi.”
Tôi im lặng một lúc rồi hỏi lại:
“Chị đã từng ‘bơi’ qua bao nhiêu mùa tái cấu trúc?”
“Có bao nhiêu nhân viên của chị nay đã lên vị trí lãnh đạo?”
“Chị từng làm mentor cho bao nhiêu người trẻ mà không tính tiền?”
Chị ngập ngừng rồi cười nhẹ: “Tôi chưa bao giờ nghĩ những thứ đó là giá trị để định vị.”
Nhưng đó chính là giá trtrị.
Bạn có thể sở hữu một năng lực đặc biệt nhưng không nhận ra. Vì nó quá tự nhiên với bạn, nên bạn thấy đó là chuyện bình thường.
Nhiều người tôi từng gặp cũng thế, như:
-Một Giám đốc Tài chính chỉ cần 30 giây để phát hiện ra điểm bất ổn trong bảng P&L.
-Một Giám đốc Chiến lược có khả năng “đọc” được không khí của đội nhóm chỉ sau một buổi họp.
-Một Giám đốc Kinh doanh có thể nhận biết tính cách khách hàng chỉ qua vài câu nói.
Phần lớn các khách hàng mà tôi từng cố vấn đều không thiếu năng lực. Họ chỉ chưa biết cách định hình kinh nghiệm của mình thành một hệ thống giá trị để từ đó, định vị bản thân.
Đôi khi, họ thiếu một người soi sáng để nhắc nhở rằng: Họ đã đi được một chặng đường rất dài và có giá trị, giờ là lúc họ có thể chọn hướng đi tiếp theo xứng đáng.
Naval Ravikant từng nói: “Điều tạo nên giá trị của bạn chính là thứ bạn làm tự nhiên và không cần cố gắng, trong khi người khác phải vật lộn mới làm được”
Câu hỏi dành cho bạn:
Điều gì bạn cảm thấy rất dễ dàng với mình, nhưng người khác lại gặp khó khăn và hay nhờ bạn giúp?
Bạn sẽ nói gì nếu ai đó hỏi: “Bạn có thể giúp tôi điều gì?”
📌 Tôi đang giúp các lãnh đạo / quản lý tại ngưỡng 40+ tìm lại sự tự tin và chiến lược cho chặng tiếp theo. Nếu bạn đang ở giai đoạn này và muốn có một sự rõ ràng trong các bước chuẩn bị, hãy trả lời email này hoặc kết nối với tôi. Có thể một cuộc trao đổi ngắn sẽ cho bạn góc nhìn mới.
Chúc bạn một cuối tuần bình an.
